TRANSGUAMUEZ S.A., comprometido con el mejoramiento de las condiciones psicosociales y la prevención de conductas de acoso laboral, ha establecido las siguientes estrategias con el fin de promover un ambiente de convivencia laboral apropiado para todos sus colaboradores de acuerdo a lo dispuesto por la legislación colombiana aplicable.

• Implementar normas de convivencia laboral que permitan mantener un ambiente de trabajo sano en condiciones dignas.
• Definir procedimientos internos que incluyan la formulación de quejas a través de los cuales se puedan denunciar los hechos constitutivos de acoso laboral, garantizando la confidencialidad y efectividad del proceso para corregir las conductas de acoso laboral.
• Apoyar el COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL, quienes son los responsables de realizar seguimiento y vigilancia a conductas de acoso laboral garantizando la confidencialidad de la información.
• Cumplimiento de la “Política de Prevención y Control de la Farmacodependencia, Alcoholismo, Tabaquismo y Sustancias Psicoactivas”.
• Desarrollar acciones de intervención y control específicas de factores de riesgos psicosociales identificados como prioritarios que afectan el ambiente laboral.

Para cumplimiento de lo anterior TRANSGUAMUEZ S.A., se compromete con la asignación de recursos para realizar campañas de promoción y prevención de los riesgos identificados, proporcionando las mejores condiciones de trabajo.

Fecha de Elaboración: 01 de junio de 2016        Fecha de Revisión: 15 de agosto de 2025